Australisch bedrijf is begonnen met een 4-daagse werkweek en zien direct ‘enorme groei’.

Wanneer er een feestdag is, verliest altijd iedereen zijn verstand.

Het geeft ons niet alleen een excuus om boos te worden op onze vrienden (hopelijk in een beetje zonneschijn), maar het is ook een vrije dag.

Helaas komen deze feestdagen slechts om de paar maanden voor en voor het grootste deel van het jaar zijn we er allemaal vijf dagen mee bezig … behalve één Australisch bedrijf.

VERSA is een mediabureau in Melbourne dat ‘eerste ervaringen op het gebied van spraak, digitaal en mobiel’ creëert.

Ze hebben vorig jaar besloten om elke week over te schakelen naar een vierdaagse werkweek en hebben een enorme verandering opgemerkt.

Directeur Jonny Clow heeft tegen LADbible gezegd: “We sluiten letterlijk het kantoor op een woensdag, waardoor ons team wat levenadministratie, familietijd, sport of slaap in hun week kan passen, in plaats van alles in het weekend te moeten proppen.”

De CEO van het bedrijf, Kath Blackman, testte de vierdaagse week in juli vorig jaar en besloot het direct in te voeren.

Jonny vervolgt: “Nadat ze veel flexibele arrangementen had geprobeerd die niet werkten (mensen die zoveel verschillende vrije dagen namen dat het onmogelijk werd om het te beheren), realiseerde [Kath] zich dat ze een enkele vrije dag voor iedereen kon creëren.

“Woensdag is logisch, want het is midden in de week. Als je een bedrijf als twee kleine weken nadert, ontstaat er een heel nieuw model. Vrijdag wordt een dag van geweldige industrie in wat een slappe dag is waar mensen een lange lunch hebben of vroeg vertrekken.

Jonny zegt dat ze werken op een op vertrouwen gebaseerd systeem in plaats van de uren van iedereen te controleren.

Hij geeft toe dat het een tijdje duurde om iedereen in huis en hun klanten aangepast te krijgen aan de verhuizing, maar het heeft een aantal serieuze golven gemaakt in hun inkomsten en het behouden van banen.

“Alleen al de inkomsten stegen met 46 procent en het personeelsbestand is gestegen van 72 procent naar 88 procent. Het personeel is blij en het bedrijf bloeit en we hopen dat onze case study andere bedrijven zal helpen dapper genoeg te zijn om hetzelfde te doen,” vertelt Jonny ons .

Er zijn ook onderzoeken die aantonen dat een vierdaagse werkweek zeer nuttig is.

Volgens sommige onderzoekers van de New Economics Foundation (NEF) zouden de armste mensen in het Verenigd Koninkrijk tegen 2030 13 procent beter af zijn als ze een vierdaagse werkweek aannemen en instemmen met een hoger minimumloon.

Daarnaast pleit een psycholoog – van de Wharton School in Pennsylvania – al tientallen jaren voor een vierdaagse week. Professor Adam Grant gelooft dat van mensen is bewezen dat ze effectiever werken wanneer hun werkgevers laten zien dat ze het persoonlijke leven van werknemers waarderen.

Hij legde dit jaar zijn argument uit op het World Economic Forum in Davos, Zwitserland.

Volgens de Metro zei hij: “Ik denk dat we een aantal goede experimenten hebben waaruit blijkt dat als je werkuren verkort, mensen hun aandacht effectiever kunnen richten, ze produceren evenveel, vaak met een hogere kwaliteit en creativiteit, en ze zijn ook loyaler aan de organisaties die bereid zijn hen de flexibiliteit te geven om buiten hun werk hun leven te geven.”

Uiteraard zal dit niet werken voor detailhandel of dienstverlenende bedrijven zoals pubs of restaurants, maar het zou in andere gebieden kunnen worden geïmplementeerd.
(Bron: Ladbible)